"Die Coachings mit Ihnen sind immer sehr inspirierend und machen mir viel Spaß. Besonders gefällt mir Ihr klares, strukturiertes, zielorientiertes und gleichzeitig unkonventionelles Vorgehen. Vor den Coachings hatte ich oft das Gefühl,

mit dem Rücken an der Wand zu stehen, während der Sitzungen öffneten sich dann wieder Räume,

die eine Veränderung in die von mir gewünschte Richtung möglich machten. So bin ich dann jedes Mal voller Tatendrang

und Energie nach Hause gefahren. Für mich ist es immer wieder erstaunlich zu sehen,

wie viel Veränderung nur 90 Minuten Coaching mit Ihnen bewirken kann."

Birgit Rolf, Diplom-Psychologin, Bad Nauheim

 

Ich helfe Unternehmen und Führungskräften Veränderungen zu meistern | Change works

Mein Name ist Ute Jakobi und mein Anliegen ist es, Sie darin zu unterstützen, effektiv und zügig notwendige Veränderungen zu erreichen.

Egal ob Veränderungsprozesse im Unternehmen oder persönliche Veränderungen im Führungsverhalten, man muss Gewohntes aufgeben und neue Handlungsweisen etablieren. Damit Ihren Führungskräften beides besser gelingt, gebe ich ihnen in meinen Seminaren und Coachings Strategien und Methoden an die Hand, um mit den entstehenden Dynamiken effektiver umzugehen und die Veränderungen zu meistern.

 

Veränderungen möglich zu machen, war 15 Jahre lang meine Aufgabe als Führungskraft und ist nun schon seit über 15 Jahren mein Herzensthema in meiner Rolle als Coach und Trainerin.

Worum es mir für Sie geht

Immer wieder erlebe ich die folgenden Szenarien - und ich bin sicher, Sie kennen das auch:

  • Das Unternehmen steht unter Veränderungsdruck, aber die bisherigen Ergebnisse von Change-Projekten sind unbefriedigend und lassen die gesetzten Ziele unmöglich erscheinen.

  • Die Umsetzung von vermeintlich kleinen Veränderungen wie etwa Prozessoptimierungen oder die Einführung eines neuen Computersystems dauert wesentlich länger als geplant.

  • Sie sind überrascht über die Abwehrhaltung bei den Mitarbeitern - es geht nur schleppend voran und Stimmung und Motivation leiden.

  • Die Komplexität von Veränderungen und die resultierenden Emotionen und Dynamiken bringen Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter an ihre Grenzen.

  • Oder: Sie investieren in die Entwicklung Ihrer Führungskräfte, aber nachhaltige Verhaltensänderungen gelingen nicht in dem gewünschten Maße.

Schade, dass so viel Energie und Ressourcen nicht besser genutzt werden. Veränderungen für alle Seiten erfolgreicher und leichter zu machen, ist das Ziel meiner Arbeit für meine Kunden.

 

 

Warum meine Kunden mit mir zusammenarbeiten

Erfahrungen und Know-How

15 Jahre war ich mit Leib und Seele Führungskraft und kenne die Herausforderungen meiner Kunden aus eigener Erfahrung. Ich hatte anspruchsvolle Positionen im Senior Management inne mit Verantwortung für Geschäftsergebnisse und Organisationseinheiten zum Beispiel als HR Director bei Procter & Gamble. In dieser Zeit habe ich viele Veränderungsprojekte wie etwa Akquisitionen, Re-Strukturierungen, die Etablierung von Service-Einheiten, Strategie- und Leitbildprozesse begleitet oder selbst gesteuert. Ich verstehe die Herausforderungen auf Unternehmensebene wie auch auf der individuellen Ebene der einzelnen Führungskraft.

 

Außerdem hatte ich all die Jahre eine besondere Leidenschaft dafür, meine Mitarbeiter zu entwickeln und zu coachen und dabei natürlich auch mich selbst in meinem Verhalten als Führungskraft immer wieder in Frage zu stellen und zu wachsen.

 

Leidenschaft

Anfang 2002 entschied ich, mich künftig ganz auf meine Kernkompetenzen zu konzentrieren und die Entwicklung von Menschen und Unternehmen in das Zentrum meiner Arbeit zu stellen. Seitdem coache und trainiere ich Führungskräfte unterschiedlichster Ebenen sowohl in Deutschland als auch international. Meine Kunden kommen u.a. aus den Sektoren Automotive, Banken, Pharma, Energie, Chemie, Anlagenbau.

 

Ich empfinde es als großes Glück, dass ich mich jeden Tag genau mit den Themen beschäftigen kann, die mich brennend interessieren. Ich entdecke ständig neue, spannende Ansätze, die ich in meine Seminare und Coachings integriere. Meine Kunden schätzen meine breite Erfahrung und beschreiben mich als klar, strukturiert, empathisch und wertschätzend. 

 

Meine Vorgehensweise

Basis meiner Coachings und Seminare sind systemisch-lösungsorientierte und kompetenzaktivierende Konzepte. Sie haben die gemeinsame Prämisse, dass in jedem Individuum und jeder Organisation ein vielfältiges Repertoire an Ressourcen und Potenzialen steckt, wovon allerdings ein Großteil meist unbewusst ist. Ich unterstütze Sie darin, diese Ressourcen zu aktivieren, damit die gewünschte Entwicklung erreicht werden kann.

 

Eine Übersicht über meine beruflichen Stationen und meine Qualifizierungen finden Sie in meiner detaillierten Vita.

Warum meine Kunden gerne mit mir arbeiten, lesen Sie auch unter Kundenstimmen.

 

Interesse an Veränderung?

Wenn Ihre Führungskräfte und Ihr Unternehmen von einem besseren Umgang mit Veränderungen profitieren könnten, freue ich mich, Sie zu unterstützen. Gerne bespreche ich mit Ihnen in einem unverbindlichen VeränderungsCheck, welche Herausforderungen und Ziele Sie haben und wie ich Sie auf dem Weg dorthin unterstützen kann.

Ich freue mich auf unser Gespräch.

 

Meine Mitgliedschaften

Deutscher Verband für Coaching & Training e.V. (DVCT)

 

Der DVCT e.V. unterstützt Mitglieder, Organisationen und Personen aus Wirtschaft und Gesellschaft als Ansprech- und Kooperationspartner in den Themen Coaching und Training

und fördert das Ansehen und die Qualifikation der Trainer
und Coachs in Deutschland.
www.dvct.de

International Coach Federation (ICF)

 

Der ICF ist eine internationale Qualitätsmarke für
Coaching. Voraussetzung der ICF-Mitgliedschaft sind Nachweise einer fundierten Coaching-Ausbildung
sowie der aktuellen Tätigkeit als Coach. 

www.coachfederation.de

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