Umgang mit Widerstand
Veränderungen im Unternehmen rufen bei den Betroffenen meist Widerstand hervor. Woran liegt es eigentlich, dass Menschen sich mit Veränderungen schwertun? Warum ist Widerstand eine vernünftige Reaktion? Und worauf können Führungskräfte achten, um es Ihren Mitarbeitern leichter zu machen?
Diese Fragen erläutere ich in diesem 8-minütigen Video.
Die Veränderungskurve
Veränderungen wirken sich auf die subjektiv wahrgenommene Kompetenz der Betroffenen aus. In diesem Video erkläre ich, in welcher Kurve das Kompetenzempfinden verläuft, welche Folgen das hat und wie man als Führungskraft Mitarbeiter in einem Change-Prozess unterstützen kann.
Laufzeit ca. 7 Minuten
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